Normativa Legal - Convenio Colectivo

Fue, durante muchos años, un objetivo, una consigna, una meta que a la que no estábamos dispuestos a renunciar. Porque la familia telefónica es una sola y debía estar unida. Y porque desde siempre supimos que el vértigo de los cambios que imponía la tecnología debía ser una razón más para unirnos y no para separarnos. Por todo eso, para FOETRA Sindicato de las Telecomunicaciones, contar en el gremio con los compañeros de la telefonía móvil era un obligación histórica, un compromiso que no podíamos dejar de asumir. Aun en los tiempos en los que las urgencias nos corrían de ese objetivo, seguimos trabajando. Y finalmente lo logramos: hoy, los compañeros trabajadores de las empresas de telefonía celular están en FOETRA, son telefónicos y desempeñan sus tareas bajo un convenio colectivo de la actividad.

En los noventa, la falta de regulaciones permitió que las empresas privatizadas y algunos gremios encuadraran a los compañeros de los móviles fuera de lo que es su gremio natural, en el que la actividad indica. Pero ahora, vamos sumando compañeros a FOETRA. Hace poco más de un año, a fines de 2013, con un asado en el Polideportivo Calfucurá, FOETRA Sindicato de las Telecomunicaciones les dio la bienvenida a alrededor de 500 trabajadores de la telefonía celular. Fue un acto emotivo, en el que Osvaldo Iadarola, Secretario General del gremio, les dijo: “Quiero que sepan a qué sindicato se integran. Este es un sindicato pluralista. Nosotros albergamos a todos los sectores. No nos interesa cómo piensan políticamente. Lo que nos interesa es que haya un compromiso por la defensa de las fuentes de trabajo, del convenio colectivo yen ir creando nuevas condiciones de trabajo. Se integran a un sindicato con un fuerte compromiso en términos humanistas. Nosotros, en 1977, en plena dictadura, luchamos por las siete horas, un plan de lucha que nos dejó con 4500 cesantes y 60 desaparecidos. Esa es nuestra historia. Nosotros no transamos con las patronales. No les debemos absolutamente nada. Y lo podemos decir con orgullo. Nos podemos equivocar en nuestra manera de pensar el futuro, pero de ninguna manera se transa con nadie ni se entregan las conquistas”.

Lamentablemente, el comienzo de esta relación trajo algunos problemas. Claro se negó a firmar el convenio colectivo y Nextel, que sí lo había hecho, intentó despedir sin causa y unilateralmente a algunos compañeros. La acción, curiosamente, fue ampliamente difundida por algunos medios monopólicos que intentaron circunscribir esta acción con una presunta crisis económica que iba a costar miles de empleos en la Argentina. Y fue entonces que FOETRA tuvo la obligación y la oportunidad de tomar el protagonismo. De inmediato, cientos de compañeros se movilizaron a las oficinas de NEXTEL en la avenida Paseo Colón para forzar que los despidos fueran anulados. Y efectivamente así fue. Los despidos quedaron sin efecto y la experiencia sirvió, además, para que nos siguiéramos conociendo. Para que los trabajadores de las móviles, históricamente expuestos a muchas injusticias, comprendieran el valor de contar con un sindicato que los respalda, custodia sus derechos y se moviliza por ellos.

Por eso, es importante destacar algunos de los puntos centrales del convenio colectivo firmado entre FOETRA y las empresas de telefonía móvil. Como es un principio general de nuestro gremio, en el Artículo 5 se destaca que “La formación es un valor estratégico que permite la adaptación de la empresa y de los trabajadores a las nuevas tecnologías y a la competencia.

Las empresas podrán implementar programas de capacitación-formación que incluyan dictados presenciales y a distancia, a través de medios electrónicos y/o informáticos. Las empresas informarán a FOETRA SINDICATO BUENOS AIRES sus planes de capacitación.


5.a. - Deberes de las partes
Es deber de la Empresa y en concreto de quienes desempeñen funciones de mando, dedicar una constante atención a las necesidades formativas de los empleados bajo su dependencia, actuando en forma y manera que las unidades responsables de RRHH determinen en cada período. Todos los trabajadores de la empresa tienen la obligación de prestar el máximo nivel de aprovechamiento de cuantas actividades formativas constituyan su plan de formación y actuar, en el desarrollo de las mismas, ateniéndose a los horarios establecidos, desarrollando cuantas tareas le sean encomendadas y relacionándose con el máximo respeto hacia compañeros, instructores y cualquier otro miembro de la Compañía relacionado con dichas actividades.

Las capacitaciones y/o actividades de formación realizadas en los horarios de trabajo tendrán carácter de asistencia obligatoria para los trabajadores. Se podrán establecer, asimismo, actividades de capacitación y/o formación fuera de la jornada cuya extensión será considerada tiempo de trabajo.

Cuando las actividades de capacitación y/o formación lo requieran, los trabajadores deberán cumplimentar una evaluación sobre el aprendizaje, dentro de los parámetros del art. 66 LCT”.

Es que ser parte de FOETRA, fundamentalmente, es también comprender que la tecnología nos obliga siempre a estar actualizados y capacitados para responder, cada uno desde nuestro lugar de trabajo, a una Argentina con visión de futuro, inclusión y derechos para todos. Y en ese sentido, la capacitación es una herramienta indispensable.

Y también lo es la plena conciencia del lugar que cada uno de nosotros ocupa como trabajador. Tenemos un compromiso con nuestros compañeros y debemos asumirlo. Por esa razón, en el convenio colectivo se consagran los siguientes derechos referidos a la actuación sindical:

“ART. 55 - REPRESENTACION GREMIAL

Las empresas de la actividad reconocen el derecho de FOETRA respecto al ejercicio de la representación gremial a través de sus delegados del personal. Asimismo, se entenderá por establecimiento todo aquel comprendido en el ámbito de representación territorial de la parte sindical, de acuerdo a su personería gremial, conforme lo dispuesto por el art. 45 de la Ley 23.55. La convocatoria de la elección y los postulantes que se presenten deberán ser notificados a la empresa con una antelación no menor a 10 días de la fecha de elección, tanto esto como el resultado con los porcentajes de votos obtenidos por cada uno de ellos, deberá ser notificado a la empresa por telegrama, carta documento u otro medio fehaciente de comunicación.

ART. 56 - DELEGADOS GREMIALES

Son funciones del Delegado Gremial:

56.a - La representación de los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando ésta actúe de oficio en el lugar de trabajo y ante la asociación sindical.

56.b - La representación de la asociación sindical ante el empleador y el trabajador.

56.c - Dar intervención al Sindicato, en todos los reclamos que efectúan los trabajadores por él representados que no hayan podido tener solución en el lugar de trabajo.

ART. 57 - REUNIONES GREMIALES EN EL ESTABLECIMIENTO

En ejercicio de su función gremial, cuando los delegados deban reunirse con sus compañeros en horas de trabajo deberán notificar a las Jefaturas con 48 horas de antelación, solicitando un lugar de realización. Para que las mismas puedan ser llevadas a cabo debe mediar autorización de la empresa.

Las reuniones informativas que se lleven a cabo en horario laboral se realizarán evitando perturbar el orden y el normal desenvolvimiento de las tareas, procurando que las mismas se lleven a cabo preferentemente en los horarios y lugares de descanso del personal. En tal sentido, no podrá ser convocado en forma simultánea más del 20% de la dotación del sector o establecimiento. Sin perjuicio de ello, si la entidad sindical manifiesta la necesidad de comunicar en forma directa y personal a un mayor porcentaje de la dotación, la empresa facilitará un lugar en sus instalaciones para la realización de las reuniones las que en ese caso deberán llevarse a cabo fuera del horario laboral.

Las partes acuerdan que la adopción del presente procedimiento es con el espíritu de garantizar el diálogo y la paz social en todos los niveles, evitando perjuicios y confrontación innecesarios. En caso de que se origine una situación que no esté contemplada en el presente procedimiento, las partes podrán dar cuenta de ello a las respectivas instancias superiores a fin de que éstas diriman la cuestión.

ART. 58 - COMUNICACIONES GREMIALES. CARTELERAS

La Empresa colocará carteleras en los establecimientos para que la entidad sindical pueda fijar, sólo en dichos lugares, los comunicados relacionados con sus actividades.

Las herramientas y sistemas que la Empresa dispone para el desarrollo de las tareas, no podrán ser utilizados para la difusión de comunicaciones sindicales.

Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, en aquellos casos en los que existan acuerdos suscriptos por Teletrabajo, regirá lo dispuesto en los mismos, en el ámbito de las empresas firmantes.

ART. 59 - CREDITO HORARIO GREMIAL

La Empresa reconocerá a cada uno de los Delegados Gremiales como tiempo incurrido para el ejercicio de sus funciones, hasta nueve (9) horas mensuales.

ART. 60 - LICENCIAS GREMIALES

Los trabajadores que ocupen cargos electivos o representativos en FOETRA o en organismos que requieran representación gremial en nombre de FOETRA, y que para el desempeño de su función sindical dejaran de prestar tareas conforme a la resolución de la entidad sindical gozarán de licencia sin goce de haberes teniendo derecho de reserva del puesto y a ser reincorporados al finalizar el ejercicio de sus funciones.

ART. 61 - PERMISOS GREMIALES

Los delegados deberán cumplir las tareas normales propias de su grupo operativo, con derecho a los siguientes permisos:

61.a - Acción gremial en el edificio. Los delegados del personal sólo podrán dejar su puesto de trabajo, previo aviso fehacientemente a su superior, para realizar tareas gremiales dentro de su sección, oficina o edificio con estimación del tiempo de crédito horario gremial que insumirán en dicha gestión.

61.b - Gestiones gremiales fuera del edificio. En el supuesto que deban realizar gestiones gremiales fuera del edificio, los delegados deberán comunicarlo con 48 horas de antelación a su superior inmediato. El pago de las remuneraciones se encontrará a cargo exclusivo de la Organización Sindical para lo que se deberá contar con la autorización escrita de FOETRA.

61.c - Licencias y permisos gremiales. Ante el previo requerimiento de la asociación sindical y por razones vinculadas a la administración interna de ella, la Empresa autorizará a los delegados indicados, a dejar de prestar servicios, en forma circunstancial (permiso) o en forma estable (licencia). En tales supuestos, las remuneraciones y aportes previsionales y de la seguridad social que correspondan al empleador serán solventados por la asociación sindical hasta el momento de la reincorporación del trabajador a su empleo.

61.d - Antigüedad. El tiempo en que los trabajadores desempeñen sus funciones de carácter gremial, será computado a los efectos de establecer su antigüedad o sus años de servicio.”

Ser parte de FOETRA también implica deberes. Por eso, en el mismo convenio colectivo se menciona expresamente (art 63) la “Contribución solidaria del trabajador” (“La empresa retendrá a cada trabajador convencionado el 1,5% mensual sobre los salarios sujetos a retenciones jubilatorias con destino a capacitación, formación y entrenamiento de FOETRA”) y demás contribuciones que vuelven en obras para todos, salud para los jubilados y bienestar y ayuda para los compañeros que más lo necesitan. Porque FOETRA es un gremio democrático, en el que se escuchan todas las voces y todas las ideas. Pero fundamentalmente, es un sindicato que tiene un profundo sentido solidario. Con ese espíritu convocamos y recibimos a los compañeros de la telefonía móvil, que son parte –y nunca debieron dejar de serlo- de la familia telefónica.