En un nuevo aniversario del Día Internacional de la Mujer, este 8 de marzo hacemos un repaso sobre las reivindicaciones que FOETRA logró a través de promover políticas de sensibilización en igualdad de oportunidades y en equidad de género para mujeres y diversidades.
FOETRA propició la construcción de otro paradigma en la forma de concebir, planificar y ejecutar las políticas sindicales a través de la transversalización de la perspectiva de género en cada ámbito, con tramas sociales y comunitarias para el cuidado y la promoción de proyectos autónomos de vida; reforzando la prevención; y alterando, deconstruyendo y transformando patrones sociales y culturales.
En los últimos 8 años, en cabeza de la Secretaría de Género, FOETRA favoreció un proceso de co-construcción de esas políticas entre las compañeras y los compañeros del gremio, las empresas y las organizaciones de la sociedad mediante el impulso de políticas que permiten crear condiciones materiales para que todas las personas puedan desarrollar un proyecto de vida laboral y personal dignos, eliminando las violencias de género, discriminaciones y desigualdades por razones de clase, nacionalidad, identidad de género, orientación sexual y discapacidad.
Un hito fundamental fue la firma del “Protocolo de Actuación en el ámbito laboral en casos de violencia doméstica contra la mujer en el marco de la Ley 26.485” con las empresas Telefónica y Telecom, el 11 de marzo de 2020, que permite a mujeres y diversidades en situación de violencia doméstica gozar de una licencia de 20 de días anuales, que se puede fraccionar para acudir a entrevistas de asistencia psicológica, asistencia social, consulta abogadas/os, para participar en grupos de apoyo, concurrir a audiencias judiciales.
Está licencia, casi única en su tipo en el ámbito laboral, es un gran logro de FOETRA porque garantiza la intangibilidad del salario y los beneficios de las trabajadoras y asegura la confidencialidad, protegiendo la información personal para que no sea divulgada.
Formamos para transformar
En 2020 y 2021 se desarrollaron una serie de actividades que abordaron no sólo la temática de la mujer y las diversidades en materia de empleo, sino una visión sobre el impacto de la pandemia que permitieron visibilizar la fragilidad estructural de las compañeras y compañeros expuestos a las violencias vinculadas al confinamiento. En su gran mayoría las jefas de hogar, responsables de los trabajos domésticos y de cuidados, tuvieron una sobrecarga de tareas dentro de los hogares, aún en corresponsabilidad familiar. Los ejes sobre los que se organizaron actividades priorizaron las temáticas de: la mujer, el trabajo y la salud; la violencia hacia las mujeres; la diversidad sexual; el conocimiento del Código Civil, en relación a los vínculos familiares; la nuevas masculinidades; y el protocolo de atención para mujeres en situación de violencia de género.
En este sentido se realizaron una serie de charlas como: “La historia de las mujeres” a cargo de Dora Barrancos, investigadora principal del CONICET y asesora presidencial; “Tejiendo Historias” por la Cecilia Merchán, secretaria de Diversidad del Ministerio de las Mujeres; “Género y COVID” y “Género y violencia”, ambas a cargo de la psicóloga Luján Costa; “Nuevo paradigma de la Línea 144” con la psicóloga Fernanda Fuentealba; “Género y Salud Mental”, a cargo de la psicóloga María Inés Camuyrano; Educación Sexual Integral, con la docente y militante feminista Celeste Mc Dougall; en coordinación con la Secretaría de Jubiladas y Jubilados, se realizó la charla con Norma Castillo, militante por los derechos disidentes y protagonista del primer casamiento lésbico realizado en CABA; también con Corina Fernández, Presidenta de la Asociación contra la Violencia de Género “Hay una salida”, entre otras.
Acompañamos
Durante los primeros meses del confinamiento la Secretaría de Género organizó el armado de un grupo ampliado de compañeras y compañeros que abordaron, desde las redes, la resolución de las problemáticas que se expusieron durante el ASPO (Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio). En tal sentido fue asiduo el contacto con todas las instituciones que se dedican a pedidos de ayuda psicológica, asesoramiento legal, problemas de salud, situaciones de violencia doméstica, asistencia a familiares, convocatorias a reuniones virtuales, encuestas, etc.
La Secretaría cuenta con abogadas, psicólogas, acompañantes de mujeres y disidencias en situación de violencia de género, psicólogas sociales, docentes de diferentes cátedras de las universidades, directoras de género de los municipios y nuestras delegadas/os, coordinadores y activistas para brindar respuesta a las compañeras y compañeros desde la Secretaría.
Actuamos e Interactuamos
FOETRA, a través de la Secretaría de Género sostiene su tarea mediante el enlace con el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, a través del programa Igualar; también con la Subsecretaría de Políticas contra las Violencias por razones de género del Ministerio de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de Provincia de Buenos Aires. Crea nuevas redes de contención para mujeres y disidencias con otros sindicatos y centrales de trabajadores – Central de Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTA-A) y la Central de Trabajadores de la Argentina de los Trabajadores (CTA-T); Confederación General del Trabajo (CGT), Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la Economía Popular (UTEP), la Intersindical de trabajadores CITRA; y Espacio ELEVA- con universidades, con espacios académicos, con ONGs y con mesas locales de los municipios de la Provincia de Buenos Aires.
Además la Secretaría de Género participa activamente del Encuentro Nacional de Mujeres y Disidencias y también en la presentación de la Ley de Cupo Laboral Trans en las Cámaras de Diputados y en el Senado de la Nación.
La tarea de la Secretaría de Género se basa en la Sensibilización, la Comunicación y la Formación, al respecto son fundamentales las Jornadas de Formación; los actos recordatorios propios de la agenda de mujeres y diversidades; las muestras fotográficas; la participación activa en manifestaciones como la Marcha del Orgullo, o la Marcha por la no violencia hacia las mujeres; la participación a nivel institucional en actos y talleres para la sensibilización, acompañamiento y aprendizaje de nuevas herramientas legales y psicológicas sobre violencia de género; y la participación en espacios intersindicales para producir conocimiento que responda a las necesidades, prioridades e intereses de nuestra identidad como trabajadores, desde la perspectiva de géneros.
En nuestro país es urgente el cese de la violencia de género; el derecho a una ley paritaria de aplicación efectiva, con perspectiva de género; la licencia laboral por violencia de género en todos los lugares de trabajo (ya conquistada por nuestro sindicato); la capacitación y formación; la modificación de las licencias familiares para que contemplen la conciliación laboral y personal y la corresponsabilidad parental y el acceso igualitario horizontal a todo tipo de cargo y jerarquía. Y hacía allí FOETRA trabaja cotidianamente.